ウェブチームにビジネスセンスを。webno

優秀なウェブ担当者を採用するために、
一次選考、課題判定など、
人材選定を企業様に変わって対応。

WebnoHRでは、第一線で活躍中のプロのウェブ担当者が、御社の人事担当者となり、採用すべきスタッフのスキル判定を行います。
技術レベルはもちろん、将来的な成長性を判断して採用をフォローできます。

スタッフを採用した後は、
伴走しながらチームビルディングを実行。
スタッフ教育はウェブノHRに全てお任せ。

ウェブサイトの運営や育成は、企業１社１社で目的もルールも異なるため、私たちは入社後の伴走型教育をメインサービスとしています。
サイトを育てていくPDCAの回し方はもちろん、タスク管理方法やモチベーションの管理、さらには各スタッフのレベルに合わせながら解析、提案、マーケティング、デザインなどの研修を用意しています。
私たちは実務に基づいた教育プログラム「WebnoHR e-Learning（現在インフラ構築中）」をウェブ担当者に利用してもらえるようにしているため「ウェブ制作の第一線のサイト運営担当が行なっている実践的なサイト運営ノウハウ」を余すことなく御社スタッフに伝授。
半年間伴走しながら教育することで、ビジネスに直結するウェブチームの構築を実現しています。

優秀なウェブ担当者を採用できる秘訣は「リモート（テレワーク）採用」。
全国にあなたの会社に入りたいという
意欲的なスタッフが待っています。

WebnoHRのもう一つの特徴として、採用する人材は全てリモート採用と定めていることです。
理由は、働きたくても働けない優秀な地方のクリエイターを厳しい基準で探し出し、企業１社１社にマッチしたウェブ担当者に育て上げるサービスだからです。これにより、優秀なスタッフからの応募数も確保。
リモートスタッフの採用・育成ノウハウを用いて、距離を感じさせないチーム構築をお約束します。

将来的には、
「日本中の中小企業がいつでも優秀な
ウェブ担当者を採用できる世の中」
を構築します。

WebnoHRの考える未来は明確です。
日本中の中小企業がいつでも“優秀なウェブ担当者”を採用できる世の中にするために、スクールや職業訓練校とのコラボレーションを行い、WebnoHRスクールを立ち上げ、多くの優秀なウェブ担当者を輩出していきます。
私たちの掲げている“優秀なウェブ担当者”の定義は、ビジネスセンスのあるウェブ担当者であり、具体的には経営目線を持ち、マネタイズを視野に入れたサービスデザインができる担当者のことです。1年後にはこうしたウェブ担当者を1000人輩出することを目指していきます。